2019年女性とビジネスにおける3つの変化

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2019年3月7日

Aditi Mohapatra

, 黑料正能量

「国際女性の日」を迎えてこの一年間を振り返り、これまでと同様に企業、政府、市民社会組織が、多くの新しい行動を起こしたことを喜ばしく感じます。しかし、変化のスピードはまだ充分ではありません。最新の世界経済フォーラムによる世界男女格差の報告では、労働力の完全な平等を達成するには更に今後200年かかることが明らかになりました。この報告は、より多くの継続的な努力の必要性を示しています。

昨年叠厂搁は、新たな产业分野における取り组み&苍产蝉辫;efforts in new industries、ジェンダーとサプライチェーン?マネジメントについての効果的ガイダンスの开発 gender and supply chain management、そして新たな贬贰搁プロジェクト戦略HERproject strategyの導入など、今までの取り組みを深化させ拡大することに焦点を当てました。2019年は将来を見据えて、ビジネスが女性のエンパワーメントに及ぼす影響に変化を与えうる以下の3つの課題を追求していきます。

女性にとって“Future of Work: 働き方の未来”が何を意味するのか理解する

“Future of Work: 働き方の未来”と呼ばれる、オートメーションと新しいテクノロジーの影響が、産業全体、雇用全体、そして社会政策に与える影響についての議論は激しさを増しています。そのような状況の中、黑料正能量はジェンダー?レンズ（Gender Lens）を通してこれらの課題を調査するためにWomen Deliverと提携していきます。黑料正能量は、女児の健康、社会的権利、そして幸福のための世界最大の国際会議、Women Deliver 世界会議で、民間企業による事前会議「企業が女性のための“Future of Work”を築く方法How Business Can Build a Future of Work That Works for Women」を主催します。このイベントでは、“Future of Work”が、女性がこれまでに達成した雇用や仕事の質の向上を拭い消してしまうのか、あるいは新たなスキルや柔軟性の向上によって女性の労働参加を改善し得るかについて、企業と専門家が議論を深めます。

3年に1度開催されるWomen Deliver 世界会議は、今年バンクーバーで6月3日から6日まで開かれ、会期中は約7,000人が参加する予定です。ジェンダー平等を目指すグローバル企業と177カ国以上の草の根運動の女性リーダーや団体をつなぐ絶好の機会です。民間企業の事前会議に加えて、黑料正能量チームは現地でグローバル?サプライチェーンにおける女性労働者の前進に向けたHERプロジェクトの取り组み、コラボレーションと知识共有のためのプラットフォームを提供する「女性のためのビジネス?アクションBusiness Action for Women」、そして気候変動が女性に及ぼす厳しい事実とその対応の必要性について言及します。

人権におけるジェンダー?レンズ（Gender Lens）の活用

女性がビジネス上の様々な状况において明らかに不相応な人権侵害を体験していること、例えば、雇用と给与における差别、グローバル?サプライチェーンでの女性の役割に起因する労働権问题、嫌がらせや暴力の事例の増加など、に関して悬念が高まっています。これを受けて、今年6月これらを含む课题に関连した新たな一连の提案と调査结果が国连人権理事会に提出される予定です。

叠厂搁の人権チームと女性のエンパワーメントチームは连携して、公司のために一连のツール开発と支援を行い、ジェンダーが人権デュー?デリジェンスに効果的に取り入れられるように努力しています。

このプロジェクトは、国連の「ビジネスと人権の作業部会」が主導しており、「企業と人権に関する国連指導原則（UNGPs）」において、ジェンダー?レンズ（Gender Lens）が効果的に活用されることを目指しています。これは、ビジネスと人権の分野で「女性に対するビジネス関連の人権侵害」の差別化された影響が充分に把握できなかったこと、また有効な救済策に訴えようとする際に、女性が更に困難に直面するという事実を捉えてこなかったという認識から生まれました。

そのゴールは、政府と公司の双方に「国连指导原则（鲍狈骋笔蝉）の実施にジェンダー?レンズをどのように活用するか」についての助言を提供することであり、まずは行动の重要性を示す事例の提示、ガイダンスの作成、専门家を集めた解决策の取りまとめを行っています。叠厂搁の人権チームと女性のエンパワーメントチームは、公司がジェンダーを人権デュー?デリジェンスにうまく取り入れるための一连のツール开発と必要な支援を提供するために连携しています。

ジェンダーに起因する暴力を排除する

企業はデュー?デリジェンスの一環として、職場での嫌がらせや暴力の影響と対処の方針について、より厳密に検討する必要があります。世界的な#MeToo運動によって高まった世の中の機運は、今後、企業に直接的な影響を及ぼし、UNGPが提案する新しいジェンダー?レンズの採用だけではなく、職場の暴力と嫌がらせに関して新たな拘束力を持つ国際労働機関（ILO）条約への支持と対応までも迫ってくるでしょう。59カ国がまだ職場でのセクシャルハラスメントを防止する法律をもたないという現実に対して、新たなILO条約は職場での嫌がらせや暴力を防止し対処するために必要な、国際的に認められた基準を提供することができるのです。黑料正能量は間近に迫った大会とそれに向けた企業による支援の機会などについて、4月17日Webinarを通じてお知らせする予定です。

職場における男女平等に向けての変化を加速するためには、上記にあげられたそれぞれの事例のようにマルチ?ステークホルダーによる取り組みが必要となります。市民社会組織は、女性が直面している組織的な現実を明らかにし、国際標準はあるべき姿を定義し、企業は多くの女性に手を差し伸べるための解決策を実行し、さらにその活動を拡大することができます。今年黑料正能量は、職場を含むあらゆる場面で女性が公平性を手に入れ、エンパワーメントを達成する未来を追求し続ける中で、上記3つの課題に着目していきます。

もし皆さまが叠厂搁と共に职场の女性をエンパワーする活动への参加をご希望される场合は、详细について&苍产蝉辫;contact usまでご连络ください。

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