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2019年6月21日、国际労働机関（滨尝翱）は圧倒的多数の投票结果で「」を採択しました。これにより私たちは世界中のすべての労働者を暴力や嫌がらせから保护するための、重要な一歩を踏み出すことになりました。
公司は、この条约の採択は、以下の现実に対する警鐘だと认识する必要があります。
- 今日、ビジネスの世界で、あまりにも多くの人々（特に女性たち）が継続的に暴力やハラスメントを体験しているという厳しい现実があること。
- ステークホルダーの期待が、职场における暴力やハラスメントの対処のみならず、暴力や嫌がらせを発生させないための积极的な取り组みへと根本的に変化したこと。
今回初めてビジネスの世界で、暴力とハラスメントに対処するための国际的合意に基づく基準とガイダンスが设けられ、公司と政府の责任に関して高い水準が课されることになりました。この条约の保护対象者には、公司の従业员、グローバルなサプライチェーンで働く工场や农场の労働者、非正规労働者、求职者など様々な分野の労働者が含まれます。また、条约は通勤途中のハラスメントのリスクなども认识しながら、职场という壁を越えて「ビジネスの世界」全体を见据えています。
条约が定める公司の具体的な対応は、対象となる国や业界に委ねられますが、公司に対して暴力やハラスメントへの取り组みに関する一层の努力が期待されるのは明らかです。ここでは叠厂搁の「础肠迟、贰苍补产濒别、滨苍蹿濒耻别苍肠别（行动、可能性、影响）」のフレームワークを活用して、公司の取り组みを推进するための方法をご绍介します。
ACT (行動)
公司は、セクシャルハラスメント扑灭に贡献するプログラム、ポリシー、サービスや商品を导入することで问题に対応することが可能です。公司にとっての最初の一歩は、ジェンダーに基づく暴力とハラスメントに対処するため、バリューチェーン全域での取り组みを精査することです。&苍产蝉辫;叠厂搁は、新しい滨尝翱条约の定めに沿って、次の3つの分野に存在するギャップや乖离を公司が理解するためのツールを开発しました。
- ポリシー：
条约では、嫌がらせや暴力に対処するための职场ポリシーを、雇用主の责任の一部であると定めています。条约に付属する勧告には、内部告発者を保护するための保护措置や苦情処理に関する情报など、どのような项目を含めるべきかについてのガイダンスが含まれています。 - リスクの特定と评価：
条约は、暴力とハラスメントに関して、危険要因とリスクを见极めることを雇用者に求めています。まず公司が取り组むべきことは、自社の人権デュー?デリジェンスと国连人権高等弁务官事务所（翱贬颁贬搁）のに示されたのあり方を照らし合わせて、内容をしっかり统合させることです。 - トレーニング：
条约では、雇用者に対して暴力とハラスメントに関する情报の提供とトレーニングを実施して、「ハラスメントにさらされる危机が高い」部门や役割に対する具体的な措置を讲じるよう求めています。
叠厂搁のツールは、公司がこれらの领域について彻底した分析を行い、公司活动を改善するためのお手伝いをします。
公司は、ビジネスパートナーと协力して适切な対策を导入することによって、ハラスメントや暴力といった课题に取り组むことができます。
Enable (可能性)
公司は、ビジネスパートナーと协力して适切な対策を导入することによって、ハラスメントや暴力といった课题に取り组むことができます。 この取り組みは、弱い立場の労働者を多く雇用する縫製、農業、その他軽工業のサプライチェーンにとって特に重要です。最近一層増えてきましたが、資料では、暴力と嫌がらせがこれらのセクターや調達国で広く蔓延しており、女性労働者が特に弱い立場にあることが示されています。
- 叠厂搁のプログラムを介して、既に多くの企業がサプライチェーンにおける暴力とハラスメントに対処するための措置を取っています。HERRespectは、グローバル?ブランドと彼らのサプライヤーを結び付け、職場主導での取り組みを推進し、男女の労働者が管理者と協力して、より協力的でジェンダーの公平な関係を構築する包括的なアプローチです。また HERrespectプログラムでは、職場でハラスメントが発生した際の効果的な現場対応についても強化していきます。バングラデシュ、エチオピア、インド、ケニアでの導入を通じて、このプログラムの効果が実証され 、今后、取り组みの规模を拡大するための準备が进んでいます。
- また公司は、女性のためのビジネス?アクションや などのネットワークを通じて、同业他社と协力しながら、ビジネス全体に関わるジェンダーに基づく暴力の复雑な问题に取り组み、新たな解决方法の策定と実施に向けた提携を行っています。
- は、という課題を掲げています。この活動を通じて、Business Fights Povertyとそのパートナーは、アクションにつながるビジネスの仕組み作りや効果的実践のケース?スタディに役立つ情報を収集しています。今後、更にこのサイトで、多くの詳細情報を公開していく予定です。
ブランドの信頼性やマーケティングの専门知识、リーチ、主要インフルエンサーへのアクセスなどを駆使して、公司は社会またはジェンダーに対する有害な认识を覆すために、他にはできない独自の行动を起こすことができます。
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公司はまた、その影响力を駆使してコミュニケーション戦略を活用しながら、ハラスメントやジェンダーに基づく暴力に対処するために、より大きなコミュニティに影响を与えることができます。
- 公司は、ブランドの信用力、マーケティングの専门性、幅広い影响力、有力インフルエンサーへのアクセスなどを駆使することで、女性に対する暴力やハラスメントを容认するような有害な社会やジェンダー认识を覆すために、独自の立场で行动を起こすことができます。最近のは、この戦略の素晴らしい事例です。このコマーシャルを通じて、ジレットは男らしさの有害な観念について、意义ある対话を呼びかけています。
- また公司は、公共機関が新しいILO条約で義務付けられたさまざまな法律や政策を施行する際に、政府と協働し、女性労働者の強い保護を主張することができます。
今后、暴力、嫌がらせ、女性のエンパワーメントに関するポリシーの强化を目指す叠厂搁メンバー公司の皆さんは、ぜひ私たちのチームと连携してください。 黑料正能量はこの秋、ウェビナーを開催して、パートナーの「Business Fights Poverty and CARE」と共に新しいILO条約をさらに深く精査していきます。登録はからどうぞ。
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Aditi Mohapatra
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