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グローバル?サプライチェーンにおける労働条件から製品の道徳的な使用方法に至るまで、企業には人権保護に関する多くの対応が求められます。 また「）」は、民间公司がそれらの影响を精査するための枠组みを提供していますが、人権対応に関する国内法は、国によって大きく异なります。
人権保护のアプローチに関する各国政府レベルの対応は一贯性を欠いており、公司、特に多国籍公司にとっては、今日の新たなビジネス环境において気候リスクや技术革新による破壊と同様に、真剣に取り组まなければならない事柄のひとつです。
他の多くの课题と同じく、公司が抱える人権问题は、コラボレーションによって多くの成果を得ることができます。そのため叠厂搁は2012年に「人権ワーキンググループ（Human Rights Working Group：HRWG）を設立しました。この協働的取り組みは、企業に実務レベルのガイダンスと、ビジネスと人権の専門家によるグローバルコミュニティーを提供することで、企業の「国連ビジネスと人権に関する指導原則」の実施を支援するものです。この春、ニューヨーク、ロンドン、东京で開催された「人権ワーキンググループ 」の会議では、様々な分野の企業40社の代表が集まり、最も差し迫った問題について共に検討しました。
この春の「人権ワーキンググループ 」では、子どもの権利から紛争地域のビジネスによって生じるリスクに至るまで、さまざまなトピックが議論され、その内容は『人権の考察：「人権ワーキンググループ」春ミーティングでのトレンド』と题したレポートとして公表されました。
特に焦点があたったトピックの一つに、各国政府レベルの一贯性を欠いたビジネスと人権に関するアプローチがあります。ワーキンググループは次のような倾向を掘り下げて精査しています。
- 英ヴェダンタ社诉讼とサプライチェーンの责任：
子会社によって引き起こされたとされる损害に対して、亲会社の英国鉱山会社ヴェダンタ社が诉えられた件に対する英国最高裁判所の判决（详细： U.K. Supreme Court’s ruling in the lawsuit against British mining company Vedanta Resources）
海外に子会社を持つ多国籍公司は、あらゆる业界においてこの判决についての留意が必要です。 - 现代奴隷の状况下にある労働者と人権のデュー?デリジェンス：
ますます多くの国々が、公司に业务とサプライチェーンに対する厳格なデュー?デリジェンスの実施を课す法制定を検讨または採択しています。 - 差别禁止法：
世界的に差別を禁止する法律が増加しています。 以前はジェンダー差別などに関連する法規制を持たなかった国々がそれらを採択し施行するようになっており、グローバルな事業を展開する企業はこれらの動きに対して注意を払う必要があります。 - 労働者保护：
様々な业种において、ギグ?エコノミー（インターネット経由で非正规雇用者が公司から単発あるいは短期の仕事を请け负う労働环境）で働く労働者の保护が脆弱になっています。労働者保护向上のために、配车サービス?ライドシェア?アプリ公司に対して、运転手を请负业者ではなく従业员とみなすよう求める诉讼が起きています。 - プライバシー：
プライバシー保护は、ユーザーや顾客の机密データを保有し管理する公司にとって、ますます重要な课题となっています。
各国の人権に関する関心が変化していく中で、企業を取り巻く法的環境やビジネスのオペレーション環境も今後変化していくでしょう。「人権ワーキンググループ」 は、あらゆる業界の企業と人権の専門家が集まり、この分野の差し迫った問題や新たな課題について話し合うユニークな場です。このコラボレーションによって育まれたグローバルコミュニティーでは、知見の共有にとどまらず、参加者それぞれが得た重要な学びを自社に持ち帰り、ビジネス戦略に生かすために役立てています。
「人権ワーキンググループ」への参加に関心のある叠厂搁メンバー公司の方々は、是非こちらにご连络ください。
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Salah Husseini
, 黑料正能量
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